Diversité de l’environnement de travail et leadership global
La diversité est un ingrédient important qui permet aux organisations d’être innovatrices, compétitives et d’offrir un endroit gratifiant pour leurs membres, leurs employés et leurs clients. La diversité de l’environnement de travail devient donc un avantage compétitif quand une organisation stimule la compétence de la diversité chez leurs meneurs globaux.
Ce cours de formation de CKG (offerts en ateliers d’une journée, de deux journées ou d’une demi-journée) vise à fournir des outils et des tactiques utiles pour aider les organisations à faire de la diversité un élément essentiel de leurs stratégies de leadership global.
Objectifs:
- Améliorer la conscience, la connaissance, les compétences et le niveau de confort en travaillant avec une main d’œuvre et des clients de plus en plus diversifiés.
- Augmenter la compréhension des dimensions de la diversité (particulièrement les environnements de travail multi-générationnels)
- Comprendre les fondements légaux de la diversité (Déclaration des droits, Charte canadienne, Loi sur l'équité, etc.)
- Accroître la conscience des stéréotypes sociaux et culturels
- Analyser des cas réels et identifier des solutions innovatrices, justes et appropriées
- Explorer les stratégies pour éliminer les barrières entre les membres de divers groupes
- Acquérir des outils pour travailler de façon productive avec divers groupes de gens
- Entreprendre l’implantation d’actions dans l’environnement de travail pour promouvoir la diversité
La gestion fait les choses de la bonne façon; le leadership fait les bonnes choses.
- Peter F. Drucker
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