Gestion du changement
Le changement n’a rien de nouveau; il vient seulement de plus en plus rapidement. Les changements organisationnels ont augmenté au courant des deux dernières décennies et ça va continuer. De nos jours, les organisations qui ont du succès sont celles pour lesquelles le changement est un processus continuel et est inscrit dans les principes et les valeurs fondamentales de la compagnie. Cet atelier peut être divisé en deux modules.
Objectifs du module 1:
- Comprendre les différentes phases composant le cycle du changement et de la transition
- Reconnaître les sentiments et les symptômes associés au changement
- Être familier avec les caractéristiques d’un environnement de travail en changement; comprendre la réticence face au changement et comment l'adresser
Objectifs du module 2:
- Le rôle d’une bonne gestion dans le processus de devenir une organisation de haute performance
- Expliquer le rôle d’un agent de changement
- Appliquer les principes de leadership du changement et de gestion du changement à une organisation spécifique
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en apprendre plus à propos de nos ateliers sur la gestion du changement.