Processus de stratégie de diversité CKG
CKG Consultation aide ses clients à évaluer, développer et maximiser leurs stratégies de diversité. Le processus de stratégie de diversité de CKG fut développé pour guider stratégiquement ses clients à travers les étapes charnières requises pour engendrer et développer leurs stratégies de diversité.
Analyse des besoins
L’identification et la clarification des buts et des valeurs de l’organisation, ainsi que les écarts de performance peuvent être améliorés par la stratégie de diversité.
Vision
L’élaboration des buts, des jalons, des bénéfices potentiels et des obstacles dans l’implémentation et la révision de la stratégie de diversité.
Recrutement pour la promotion d’un groupe de travail égalitaire
L’identification et le recrutement de membres et/ou unités clés dans l’organisation qui participeront à la promotion, la diffusion, le modeling de la stratégie de diversité.
Planification stratégique
Développement des délais, des buts et des jalons pour l’implémentation de la stratégie de diversité.
Implémentation et surveillance
Le déploiement du plan d’implémentation de la stratégie de diversité, incluant les communications, les campagnes de sensibilisation, les ateliers de formation sur la diversité, la surveillance et l’évaluation.
Formation de sensibilisation
Offrir des ateliers de formation, des modules éducatifs ou de la facilitation de discussions pour les employés, les unités et/ou les formateurs.
Le processus de stratégie de diversité de CKG est conçu afin de s’assurer que les besoins et les buts de ses clients sont considérés dans la stratégie de diversité. A l’aide de divers outils d’évaluation, tel que des évaluations organisationnelles, des sondages, des entrevues et des groupes cibles, CKG aide à évaluer les éléments clés qui devront être considérés dans le développement des stratégies de diversité. Cette approche personnalisée permet que la stratégie de diversité soit bien implantée et qu’elle prospère partout dans l’organisation.
Téléphone: (514) 428-9750
Courriel: