Notre mission est de co-créer des solutions qui renforcent les capacités de leadership, stimulent les performances des entreprises et favorisent les cultures inclusives.

Notre histoire

Née à Trinité-et-Tobago et élevée à Montréal, au Canada, Karen Diaz a grandi avec ambition et dynamisme. Elle a poursuivi une maîtrise en éducation, a décroché un emploi de rêve en tant que professeur d'université et a créé la famille qu'elle a toujours imaginée.

Bien qu'elle semble avoir tout, en 1997, Karen s'est retrouvée à lutter pour concilier travail et vie de famille. Lorsque les exigences de son travail ont augmenté de façon exponentielle, elle a décidé de tracer sa propre voie en fondant sa propre entreprise, CKG Training & Consulting pour reconnaître ses réalisations et honorer ses deux garçons, Colin et Grant.

L'entreprise a été fondée sur l'expérience de Karen dans l'éducation de deux garçons noirs dans la perspective d'un avenir prometteur et d'égalité pour les femmes et toutes les communautés marginalisées. Vingt-quatre ans plus tard, CKG Training & Consulting est devenu un service incontournable pour les organisations avant-gardistes qui cherchent à créer des cultures psychologiquement sûres où les différences sont célébrées et les barrières systémiques éliminées.

Notre équipe et nos associés

Karen Diaz

PRÉSIDENTE-DIRECTRICE GÉNÉRALE ET FONDATRICE

Avec plus de vingt-cinq ans d'expérience, Karen Diaz est une facilitatrice expérimentée, une consultante et une coach de cadres dirigeants. Elle est spécialisée en efficacité organisationnelle, transformation des organisations et diversité, équité et inclusion. Sa passion est d'aider les personnes, les équipes et les organisations à travailler ensemble en créant une culture de communication efficace, de confiance, de transparence, de collaboration et de respect mutuel.

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Certifications professionnelles

Notre équipe d'experts comprend des certifications dans les spécialités suivantes, que nous intégrons dans nos pratiques de coaching et de leadership.

  • IDI – Inventaire du développement interculturel

  • DiSC (Dominance, Influence, Stabilité, Conscience)

  • Indicateur typologique de Myers-Briggs

  • SDI (Inventaire de déploiement de force)

  • Transformation culturelle - Certifié

Ceux que nous servons

  • Organisations du secteur privé

    Nous sommes fiers de servir les petites et grandes entreprises du secteur privé, notamment Hanesbrands, Bonduelle, Alithya, MNP, Société Générale, OnDeck, Alterna, Via Rail et SNC-Lavalin.

  • Établissements d'enseignement et organisations à but non lucratif

    Nous sommes très actifs dans le soutien d'organismes éducatifs et à but non lucratif tels que Literacy Unlimited, Batshaw Youth and Family Services, le Centre universitaire de santé McGill, le Collège Dawson et le Collège John Abbott.

  • Gouvernement du Canada

    Nous travaillons avec des ministères et des sociétés fédérales, notamment Transports Canada, Pêches et Océans Canada, Développement des compétences Canada, le ministère des Affaires indiennes, Anciens Combattants Canada, Construction de défense Canada, le port de Vancouver et le ministère de la Justice Canada.

  • Gouvernance autochtone

    Nous soutenons les communautés autochtones, notamment le Conseil mohawk de Kahnawake, la communauté des Premières Nations de Timiskaming et le Développement économique de la Nation crie.

Notre approche

Nous croyons en la formation de partenariats collaboratifs fondés sur une communication claire et une prise de décision partagée. Notre approche est hautement participative, impliquant des activités interactives pour soutenir votre organisation et vos individus dans la mise en œuvre de votre propre plan d'action basé sur votre vision et vos valeurs.

Notre philosophie consiste à aider les organisations à « transformer la vision en action » grâce à des programmes de formation interactifs et des stratégies de coaching qui favorisent un changement et transformation durable.